打造现场采集耐用工具，
助力企业实现数字化
人才理念
释放员工潜力
我们将员工发展视为重中之重，以释放思想的全部潜力。我们分享知识，支持广泛的教育计划，并奖励做出杰出贡献的员工。从长远来看，扩大人才库，这对我们的业务至关重要。
关怀和尊重
我们的员工是我们最大的资产，这就是为什么我们关心和支持他们的工作和生活。我们相信，我们对员工的支持和尊重可以确保每个人都得到认可和自尊。员工可以享受安全、值得信赖的工作环境。
人才发展
新人培养
助力员工更快融入工作，尽快度过适应期，打造职业生涯的坚实起点！
技能培训
搭建专业发展的纽带和桥梁，助推个人职业生涯升级，定向培养专业人才，开启更广阔的发展之路！
职业发展
通过多种学习方式的融合助力员工成长，培育专业精干人才，为人才成长开启广阔空间，实现职业目标。
系统培训
丰富的培训课程、完善的培养体系，全方位提升您的工作技能。
福利体系
年终奖
带薪年假
弹性工作
年度体检
五险一金
员工活动
招聘职位
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PDA销售经理
销售部
深圳,广州,北京
2026-04-29
立即投递职位介绍
1、负责公司手持终端PDA产品的销售，达成预期的销售业绩；
2、负责重要合作资源的对接，标杆客户、重点客户的筛选及开拓，重点客户跟踪并达成合作；
3、 负责与客户进行商务谈判，协调内部资源，为客户制订针对性的综合解决方案。
岗位要求
1、本科以上学历，有出色的沟通技巧及表达能力；
2、物联网、自动识别、条码、RFID相关行业；
3、新零售、快销、物流、电商、电力等行业；
4、WMS、EMS、OMS、SAAS等软件行业；
5、打印机、扫描枪、自动化设备、标签、货架、电子称、无线AP等周边产品销售经历。
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海外销售总监
销售部
海外
2026-04-29
立即投递职位介绍
1、根据公司制定的长期发展目标和市场战略，主导制订海外销售战略，经最终审核批准后负责海外销售战略的贯彻执行；
2、组织制订公司的销售计划和销售预算，制订相配套的计划和预算，并予以分解、执行和监控；
3、领导建立和健全公司的营销管理机制体制，指导、督促海外公司的日常管理工作；
4、制订公司的成本预算/费用开支计划，在保证公司营销任务达成的同时，控制整体销售费用；
5、领导公司进行海外市场调研与分析，掌握渠道趋势、产品动态等信息，制定更加准确有效的市场策略；
6、定期向总经理进行工作汇报，提供及时准确的信息和合理化的建议方案；
7、负责海外销售团队工作的布置、指导、检查、监督、评价、考核及管理工作，树立团队意识，强化队伍的建设与管理。
岗位要求
1、10年以上国际营销工作经验，5年以上海外销售团队管理工作经验；有同行业、电子、通信等相关行业经验海外开拓及市场管理经验者优先考虑；
2、精通国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法津、质量管理、生产管理等方面的知识；
3、较强的海外市场拓展和管理能力，较强的商业谈判能力；
4、具备很强的工作责任心，敏锐的观察能力，较好的团队精神，良好。
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汽车行业销售经理
销售部
东区,南区,北区
2026-04-29
立即投递职位介绍
1、制定并实施区域营销计划，确保年度销售目标按期达成，动态调整策略以应对市场变化；
2、指导经销商开展标准化销售流程，组织销售技能与数字化工具培训，提升终端销售能力；
3、收集竞品动态与客户需求，输出区域市场分析报告，制定差异化竞争策略；
4、联动市场、产品与研发部门，确保营销活动与产品上市在区域高效落地；
5、处理重大客诉及舆情事件，维护品牌形象与客户信任度；
6、整合销售与客户数据，分析问题环节，提出流程改进建议。
岗位要求
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理或车辆工程等相关专业优先；
2、熟悉汽车行业，有五年以上销售经验，了解工控产品和信息化产品，做过PDA/RFID/视觉等智能硬件产品销售；
3、具备战略思维，能结合区域特点制定动态竞争策略；
4、优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部资源。
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